Deux congés indemnisés par l'Assurance maladie autour de la naissance. **Le congé maternité** comprend une période avant l'accouchement (prénatale) et après (postnatale) : **1er ou 2e enfant** : 16 semaines (6 avant + 10 après) ; **3e enfant ou plus** : 26 semaines ; **jumeaux** : 34 semaines ; **triplés ou plus** : 46 semaines. Pendant ce congé, tu reçois des **indemnités journalières** calculées sur tes salaires des 3 derniers mois (après un abattement de 21 %), dans la limite de **104,02 €…

Quelles sont les étapes pour le congé maternité et le congé paternité ?

**Préviens ton employeur** par écrit (dates de début et de fin du congé). **Transmets les justificatifs** : certificat de grossesse, puis acte de naissance. **Vérifie tes droits** auprès de l'Assurance maladie (condition d'activité ou de cotisation). **Laisse l'employeur faire l'attestation de salaire** : elle déclenche le calcul des indemnités. **Reçois tes indemnités journalières** pendant le congé (versées par la CPAM ou la MSA). **Pour le congé paternité**, pose la première période de 7…

Quels documents préparer pour le congé maternité et le congé paternité ?

le **certificat de grossesse** (puis l'acte de naissance de l'enfant) tes **bulletins de salaire** des derniers mois l'**attestation de salaire** établie par ton employeur ton **RIB** (s'il n'est pas déjà connu de la CPAM)

Quels sont les délais pour le congé maternité et le congé paternité ?

congé maternité : **16 semaines** minimum (8 avant le terme conseillées), plus selon le rang ou les multiples congé paternité : **25 jours** (32 pour des multiples), première période **obligatoire** à la naissance le reste du congé paternité doit être pris **dans les 6 mois** indemnités revalorisées au **1er janvier** (plafond journalier)

Congé maternité et congé paternité : durées et indemnités

De quoi parle-t-on ?

Deux congés indemnisés par l'Assurance maladie autour de la naissance.

Le congé maternité comprend une période avant l'accouchement (prénatale) et après (postnatale) :

1er ou 2e enfant : 16 semaines (6 avant + 10 après) ;
3e enfant ou plus : 26 semaines ;
jumeaux : 34 semaines ; triplés ou plus : 46 semaines.

Pendant ce congé, tu reçois des indemnités journalières calculées sur tes salaires des 3 derniers mois (après un abattement de 21 %), dans la limite de 104,02 € par jour en 2026.

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au second parent :

25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples) ;
une première période de 7 jours est obligatoire (3 jours à la charge de l'employeur + 4 jours indemnisés par la Sécurité sociale, pendant lesquels il est interdit de travailler) ;
le reste peut être pris en une ou plusieurs fois, dans les 6 mois suivant la naissance ;
indemnités journalières jusqu'à 104,02 € par jour (forfait spécifique pour les indépendants).

Pour le suivi médical et le remboursement des soins liés à la grossesse, voir la Maternité — prise en charge de la grossesse, congé et indemnités.

Quelles sont les étapes pour ton congé maternité ou paternité ?

Préviens ton employeur par écrit (dates de début et de fin du congé).
Transmets les justificatifs : certificat de grossesse, puis acte de naissance.
Vérifie tes droits auprès de l'Assurance maladie (condition d'activité ou de cotisation).
Laisse l'employeur faire l'attestation de salaire : elle déclenche le calcul des indemnités.
Reçois tes indemnités journalières pendant le congé (versées par la CPAM ou la MSA).
Pour le congé paternité, pose la première période de 7 jours dès la naissance.

Quels documents préparer pour ton congé maternité ou paternité ?

le certificat de grossesse (puis l'acte de naissance de l'enfant)
tes bulletins de salaire des derniers mois
l'attestation de salaire établie par ton employeur
ton RIB (s'il n'est pas déjà connu de la CPAM)

Quels sont les délais pour ton congé maternité ou paternité ?

congé maternité : 16 semaines minimum (8 avant le terme conseillées), plus selon le rang ou les multiples
congé paternité : 25 jours (32 pour des multiples), première période obligatoire à la naissance
le reste du congé paternité doit être pris dans les 6 mois
indemnités revalorisées au 1er janvier (plafond journalier)

Que faire en cas de refus pour ton congé maternité ou paternité ?

Ton employeur refuse ou conteste le congé : ces congés sont un droit ; rappelle-le par écrit. En cas de blocage, saisis l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.

Tes indemnités sont refusées ou mal calculées : demande les motifs à ta CPAM (ou MSA), puis saisis la commission de recours amiable dans les 2 mois.

Tu es au chômage ou en situation précaire : des règles spécifiques existent ; rapproche-toi de l'Assurance maladie pour vérifier tes droits.