Congé parental d'éducation et PreParE

De quoi parle-t-on ?

Deux dispositifs complémentaires pour s'occuper d'un jeune enfant : un congé côté employeur et une prestation côté CAF.

Le congé parental d'éducation est un droit du salarié du privé qui justifie d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la naissance de l'enfant (ou à l'arrivée d'un enfant adopté) :

il dure 1 an au départ, renouvelable jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant (ou 3 ans à compter de l'arrivée d'un enfant adopté) ;
il se prend à temps plein (suspension totale du contrat) ou à temps partiel (activité réduite) ;
au retour, tu retrouves ton précédent emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente ;
tu dois informer ton employeur par lettre recommandée ou remise contre récépissé, en respectant un délai de prévenance.

La PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) est versée par la CAF (ou la ) au parent qui cesse ou réduit son activité. Elle fait partie de la . Montants au 1er avril 2026 :

taux plein (cessation totale d'activité) : 459,69 € par mois ;
activité réduite à 50 % ou moins : 297,17 € par mois ;
activité réduite entre 50 % et 80 % : 171,42 € par mois ;
PreParE majorée : 751,39 € par mois.

La durée de versement dépend du rang de l'enfant :

1er enfant : 6 mois par parent, dans la limite du 1er anniversaire (jusqu'à 12 mois au total si les deux parents la prennent) ;
2 enfants ou plus : jusqu'à 24 mois par parent, dans la limite du 3e anniversaire du plus jeune.

La prestation peut être prise par un seul parent ou par les deux, simultanément ou successivement.

Pour le congé entourant la naissance lui-même (et les indemnités journalières), voir la Congé maternité et congé paternité : durées et indemnités. Pour les autres aides de la CAF, voir la Allocations familiales et PAJE : les aides de la CAF pour tes enfants et le Complément de libre choix du mode de garde (CMG).

Quelles sont les étapes pour le congé parental ?

Vérifie ton ancienneté : il faut 1 an dans l'entreprise à la naissance ou à l'arrivée de l'enfant adopté.
Informe ton employeur par lettre recommandée (ou remise contre récépissé), en respectant le délai de prévenance (dates et durée du congé, temps plein ou partiel).
Choisis la formule : suspension totale du contrat ou passage à temps partiel.
Demande la PreParE sur ton espace caf.frCAF (ou msa.frMSA) et précise ton niveau d'activité.
Reçois la prestation chaque mois selon ton taux (cessation totale ou activité réduite).
Prépare ton retour : préviens ton employeur, qui doit te réintégrer dans ton emploi ou un emploi similaire.

Quels documents préparer pour le congé parental ?

ta pièce d'identité et le livret de famille (ou acte de naissance de l'enfant)
la lettre d'information à l'employeur (recommandée ou contre récépissé)
tes justificatifs de ressources si la CAF te les demande
ton RIB pour le versement de la PreParE

Quels sont les délais pour le congé parental ?

congé parental : 1 an au départ, renouvelable jusqu'aux 3 ans de l'enfant
PreParE pour un 1er enfant : 6 mois par parent, dans la limite du 1er anniversaire
PreParE pour 2 enfants ou plus : jusqu'à 24 mois par parent, dans la limite du 3e anniversaire du plus jeune
montants de la PreParE revalorisés chaque 1er avril

Que faire en cas de refus pour le congé parental ?

Ton employeur refuse le congé parental : c'est un droit dès que tu remplis la condition d'ancienneté ; rappelle-le par écrit. En cas de blocage, saisis l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.

La CAF refuse ou réduit ta PreParE : demande les motifs, puis saisis la commission de recours amiable () de ta CAF dans les 2 mois. En cas de rejet, tu peux saisir le pôle social du tribunal judiciaire.

Ton employeur ne te réintègre pas correctement au retour : tu dois retrouver ton emploi ou un emploi similaire à rémunération au moins équivalente ; à défaut, saisis le conseil de prud'hommes.