Arrêt de travail — être indemnisé pendant un arrêt maladie

De quoi parle-t-on ?

Un arrêt de travail est prescrit par un médecin lorsque ton état de santé t'empêche de travailler. Pendant cet arrêt, tu ne perçois pas ton salaire habituel : l'Assurance maladie te verse des indemnités journalières (IJ) pour compenser une partie de la perte de revenu.

Combien ? Pour un salarié, l'IJ est égale à 50 % du salaire journalier de base. Ce salaire de base correspond à la moyenne des 3 derniers salaires bruts, divisée par 91,25. Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 fois le SMIC mensuel (soit 2 613,82 € en 2026) : l'IJ maximale est donc de 42,97 € brut par jour en 2026.

À partir de quand ? Les IJ sont versées après un délai de carence de 3 jours : tu n'es indemnisé qu'à partir du 4e jour d'arrêt. Ce délai ne s'applique pas en cas de reprise entre deux arrêts en moins de 48 heures, ni pour les arrêts successifs liés à une .

Et mon salaire ? Sous conditions d'ancienneté, ton employeur complète les IJ pour maintenir tout ou partie de ton salaire (maintien légal ou prévu par ta convention collective). Quand il y a subrogation, l'employeur perçoit directement les IJ et continue de te verser ton salaire.

Quelles sont les conditions pour les indemnités journalières en arrêt maladie ?

Pour ouvrir des droits aux IJ en tant que salarié, tu dois remplir, au début de l'arrêt, l'une de ces conditions :

avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois (ou 90 jours) précédents ;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire sur la même période.

Pour un arrêt de plus de 6 mois, les conditions sont renforcées : il faut justifier de 600 heures travaillées sur 12 mois (ou de cotisations sur 2 030 fois le SMIC horaire) et d'une ancienneté de 12 mois d'affiliation.

Quelles sont les étapes pour les indemnités journalières en arrêt maladie ?

Consulter un médecin : il évalue ton état et établit un avis d'arrêt de travail (le plus souvent en téléconsultation ou en ligne, sinon le formulaire Cerfa papier).
Transmettre ton arrêt sous 48 heures : si l'arrêt est dématérialisé, le médecin l'envoie directement à ta ; sinon, adresse les volets 1 et 2 à la CPAM et le volet 3 à ton employeur.
Respecter les obligations de l'arrêt : reste au domicile aux heures de sortie autorisées, ne quitte pas ta région sans accord, et tiens-toi prêt à un éventuel contrôle.
Attestation de salaire de l'employeur : ton employeur transmet une attestation de salaire à la CPAM (via la DSN), indispensable au calcul de tes IJ.
Versement des IJ : la CPAM verse les indemnités tous les 14 jours environ, après le délai de carence.
Reprise ou prolongation : à l'échéance, tu reprends le travail (avec, si besoin, une visite de reprise) ou ton médecin établit une prolongation.

Quels documents préparer pour les indemnités journalières en arrêt maladie ?

l'avis d'arrêt de travail (volets de la CPAM) ou sa version dématérialisée
tes 3 derniers bulletins de salaire (utiles pour vérifier le calcul)
l'attestation de salaire établie par ton employeur (transmise via la DSN)
ta carte Vitale à jour
ton RIB enregistré auprès de la CPAM pour le versement

Quels sont les délais pour les indemnités journalières en arrêt maladie ?

Envoi de l'arrêt : dans les 48 heures (un envoi tardif répété peut réduire tes IJ)
Délai de carence : 3 jours (indemnisation à partir du 4e jour)
Maintien de salaire employeur : sous condition d'1 an d'ancienneté, à partir du 8e jour d'arrêt (90 % du salaire, puis 66,66 %, sur 60 à 180 jours selon l'ancienneté) — sauf convention collective plus favorable
Durée maximale des IJ : 360 jours indemnisés sur une période de 3 ans ; en cas d'ALD, jusqu'à 3 ans de versement continu

Que faire en cas de refus pour les indemnités journalières en arrêt maladie ?

La CPAM refuse ou suspend tes IJ :

vérifie le motif : conditions d'activité non remplies, arrêt envoyé hors délai, ou avis du médecin conseil après contrôle.
conteste : saisis la commission de recours amiable () de ta CPAM dans un délai de 2 mois, puis le tribunal judiciaire (pôle social).
en cas de litige médical (le médecin conseil te juge apte), demande une expertise médicale.

Ton employeur ne maintient pas ton salaire :

vérifie ta convention collective (elle prévoit souvent un maintien dès le 1er jour) ; à défaut, le maintien légal s'applique sous condition d'ancienneté. En cas de blocage, saisis le conseil de prud'hommes.

Ton arrêt se prolonge au-delà des droits aux IJ :

si ton état réduit durablement ta capacité de travail, tu peux basculer vers une pension d'invalidité : voir la Demander la pension d'invalidité de la Sécurité sociale.
si ta maladie est reconnue comme affection de longue durée, regarde l'ALD — être pris en charge à 100 % pour une maladie de longue durée (100 % sur les soins liés et IJ prolongées).